Indsendt .

En guide til hvordan du går fra navle-pilleri til frihed.

Oplevelsen af klarhed og følelsen af frihed – er det, mange mennesker længes efter. Det som de inderst inde søger – før de søger materiel rigdom og succes på arbejdet. Ofte uden selv at være bevidst om det. Irritation, frustration, mellemtilfredshed, uro, rastløshed, ambivalens – er symptomer på ønsket om noget mere. Noget der gør dig komplet. Noget der er større end dig selv. Noget der giver mening.

Et klogt spørgsmål kunne så være: Hvad skal der konkret til – for at du får fingre i mental klarhed og overskud – og for at du en gang for alle sætter dig selv fri?

Her kommer de 3 ting du kan gøre:

VÆR

De første mange år i mit liv – gjorde og opførte jeg mig, som mine omgivelser ønskede jeg skulle.

For det meste.

De havde succes med at konditionere mig, opdrage mig, presse mig, manipulere mig, påvirke mig, hjernevaske mig – til at tro på det, de ville have mig til.

Så jeg blev den udgave af mig selv, som de gerne ville have jeg skulle være.

Da jeg opdagede, at det forholdt sig sådan – gik jeg i gang med at finde tilbage til den jeg var, når jeg var mig selv.

Og lige dér fandt jeg en originalitet og en natur, som gav mig uendelig megen energi og power.

At være dig selv – at være din sande natur – at være tro mod dine værdier og det, du kan mærke er RIGTIGT – at sige din sandhed højt – at træde ud af de tillærte roller og i autentisk karakter som dig selv – sætter dig fri og giver dig et mentalt overskud, som ikke kan beskrives med ord.

Spørgsmålet om hvem jeg egentlig er – når jeg er mig selv – skal undersøges og bearbejdes. Få hjælp til at finde frem til svaret på det spørgsmål.

Og husk på – den største gave andre mennesker kan få af dig – er din autenticitet.

Fordi det er den reneste og mest menneskelige energi og ”mojo” som findes.

Samtidig med at den er unik – netop fordi DU er unik.

GIV

De fleste mennesker har så travlt med at tage. Med at holde regnskab på – at når de giver så og så meget – ja, så skal de for alt i verden sørge for få og tage mere, end de giver. De lever ud fra devisen ”give to get”. Så den eneste grund til at disse mennesker giver – er for at få. Give for at få. Give for at tage.

Fordi de mere eller mindre bevidst føler sig overbevist om – at hvis ikke de gør det – SIKRER, at de får og tager mere end de giver – ja, så bliver de snydt og vil ende med at miste sig selv.

Den ligning er usand.

Det forholder sig lige præcis modsat:

Den dag jeg tog beslutningen om at give – uden at se mig selv tilbage – satte jeg mig selv fri.

Den dag begyndte mit liv at handle om mine medmennesker.

At give og tjene og servicere dem.

At glemme mig selv.

At være til for dem.

At skabe vækst for dem. At gøre en forskel for dem. At gøre deres liv bedre.

At HJÆLPE dem.

”Den største glæde af alle – er glæden ved at glæde andre”

Ulrich Søgård

Og her kommer tricket:

Jo mere jeg giver og hjælper og gør en forskel for andre mennesker – jo mere får jeg tilbage.

Der er kun én hage: Jeg får kun mere tilbage, når jeg giver – hvis jeg IKKE giver for at få tilbage. Hvis jeg IKKE forventer at få noget som helst tilbage.

Naturloven handler således om at give UDEN at tænke på, hvad jeg får den anden vej. Uden at lægge energi ved: ”Hvad får jeg ud af at give?”

Og når det netop sker – så bliver jeg både belønnet og beriget udefra og ind.

Derfor: En af vejene til mental klarhed og ultimativ frihed – er at give og hjælpe. Uden at se dig selv tilbage. Og uden at forvente noget som helst retur.

At give er at nære sjælen. At give er ”eksistentiel mening”.

ELSK

I min barndom fik jeg at vide, at jeg ikke gjorde tingene godt nok, og at jeg var forkert – så ofte at jeg begyndte at tro på det.

Resultat? At jeg ikke kunne li’ mig selv. Og det var helt umuligt at elske mig selv. Fordi jeg jo netop igen og igen havde fået at vide, at jeg ikke gjorde det godt nok, og at jeg var forkert.

Hvordan kan jeg elske mig selv, hvis jeg er forkert og ikke god nok?

Den kode har jeg heldigvis knækket for mange år siden.

Så jeg i dag elsker mig selv og er stolt over den jeg er, når jeg er mig selv. Hvilket i den grad har sat ild i min livsglæde og øget min livskvalitet voldsomt.

Men det stopper ikke her. Jeg elsker min familie. Jeg elsker mine kunder. Jeg elsker mit arbejde. Jeg elsker alt det og alle dem, som jeg vælger at bruge min tid og mit liv på.

Når jeg taler om evnen ”at elske” ude i virksomhederne – bliver ledere og medarbejdere i første omgang skræmte.

Men når jeg forklarer tingene – kan de godt se, at det er der det hele starter:

Kærligheden til os selv og kærligheden til vore medarbejdere og kunder.

Det er et patologisk faktum – at relationer der er båret af sympati, omsorg, kærlighed – kald det hvad du vil – er stærke relationer. Og stærke relationer til medarbejdere og kunder er afgørende for vores evne til at udvikle vores virksomhed og skabe resultater.

Når du elsker dine medarbejdere – så blomstrer de.

Når du elsker dine kunder – ønsker de at blive beriget af og samarbejde med dig, år efter år.

Når du elsker dit arbejde – vil du let og ubesværet evne at skabe resultater og kan ikke lade være med at tage væksten til næste niveau.

Jeg får jævnligt stillet flg. spørgsmål:

”Jamen, hvad så hvis min medarbejder er f… irriterende – så kan jeg da ikke ”elske” ham?”

”Når kunden er så grov og bare vil ha’ og ha’ – så kan jeg da ikke elske ham?”

Når du stiller disse spørgsmål – kommer du udefra og ind.

Du tror, at det er medarbejderen eller kunden, der bestemmer over din evne til at holde af medarbejderen og kunden.

Det er ukorrekt.

Det er DIG alene – der styrer hvem du holder af og hvem du elsker.

Evnen til at elske – er din.

Og den kommer fra dig.

Indefra og ud.

Evnen til at elske er en proaktiv, medfødt evne og i boende mekanisme.

Du er ikke afhængig af mennesket over for dig – for at kunne elske det menneske.

Det er en proces, der kører inde i dig.

Uanset hvordan medarbejderen eller kunden opfører sig – kan DU tage beslutningen og aktivt elske den person.

Jo mere du gør netop dét – jo stærkere bonding vil der opstå mellem dig og personen.

Og vi ved alle – at jo stærkere bonding, jo bedre samarbejde – og dermed større vækst.

Derfor: Elsk dig selv og de mennesker, du har i dit liv – og du sætter dig selv fri.

Tænk over: Du kan ALTID finde noget ”forkert” ved din medarbejder eller kunde – som du TROR på vil gøre, at du IKKE vil evne at elske den person. Tror du på, det er ”umuligt” at elske personen – ja, så bliver det umuligt. Ikke pga. personen – men pga. af, at du tror på det er umuligt at elske personen.