Tid eksisterer ikke - Få mere frihed uden at tænke på tid

Tid eksisterer ikke

Indsendt .

Når jeg hjælper og arbejder med mennesker – hører jeg dem ofte sige sætninger som følgende: ”Jeg har ikke tid.” ”Men hvad så med fremtiden?” ”Før i tiden da…” ”Tiden går utrolig hurtigt.” Det er min oplevelse – at mange mennesker bruger ”tid” til at holde sig selv tilbage. Til at måle sig selv. Til… Læs mere »

Hvordan får man succes? Få svaret lige her!

Den hemmelige formel på succes

Indsendt .

Jeg får et par gange om måneden stillet følgende spørgsmål af mennesker, der kontakter mig, eller jeg møder på min vej: “Ulrich, du hjælper så mange mennesker – ledere, medarbejdere og privatpersoner – med at nå deres mål, skabe nye resultater og dermed få succes. Du må vide, hvad der skal til for, at jeg… Læs mere »

Derfor er det svært at gøre det rigtige

Derfor er det svært at gøre det rigtige

Indsendt .

Lad mig starte med at stille dig et spørgsmål: Hvad er grunden egentlig til, at du ikke I DEN AKTUELLE SITUATION bare GØR det, du kan MÆRKE er det RIGTIGE? Jeg kommer også gerne med et bud på svaret: Det er fordi det i mange tilfælde vil være en handling fra din side, som modparten (kollega,… Læs mere »

Følg din intuition for et autentisk lederskab

GØR det, du kan MÆRKE er RIGTIGT i den AKTUELLE situation

Indsendt .

At gøre netop dét – er essensen af autentisk lederskab. Jeg hjælper mange ledere med at GØRE det, de kan MÆRKE er det RIGTIGE i den AKTUELLE situation, de befinder sig i. Og når det lykkes for dem, sætter de sig selv fri og skaber frit og ubesværet de resultater, de ønsker og den vækst,… Læs mere »

Skab vækst i din virksomhed med disse 3 indsatser

3 indsatser der øger væksten i din virksomhed

Indsendt .

Gennem de sidste 25 år har jeg coachet, trænet og undervist mere end 1000 medarbejdere, ledere og direktører. Hver gang med det udtalte mål at øge væksten. Den menneskelige og økonomiske vækst – den samarbejdsmæssige og forretningsmæssige vækst. For nyligt blev jeg af en direktør spurgt, om jeg gennem årene har oplevet en rød tråd i… Læs mere »

Autentisk ledelse og selvledelse - Egentlig Manifest

EGENTLIG™ MANIFEST

Indsendt .

1. Vær dig selv. Det er sagt mange gange og kan ikke siges for meget. Find ud af hvem du er, når du er dig selv. Og VÆR den du er, når du er dig selv. Hvert sekund. Hver dag. 2. Træd ud af rollerne. Læg maskerne. Stop skuespillet. Nu. 3. Sæt MEDFØDT over TILLÆRT…. Læs mere »

Har du vindermentalitet?

Ejer eller offer?

Indsendt .

Tænker og handler du som en vinder? Har du vindermentalitet? Tager du et opsøgende og aktivt ansvar for dig selv, dine følelser og din adfærd? Tror du på, at DU kan træde i karakter med ejerskab og power – og få det præcist, som du ønsker? Forskellen på de store resultater og de middelmådige resultater gøres af… Læs mere »

Højt selvværd - eller lavt selvværd?

Højt selvværd – eller lavt selvværd?

Indsendt .

 

Vækst-spørgsmål: Hvordan kommunikerer du med dine kolleger og evt. medarbejdere – på en sådan måde at du øger deres selvværd?

Og hvad kan du selv konkret gøre – for at booste dit eget selvværd?

For lavt selvværd hos dig selv som leder og blandt dine medarbejdere påvirker i høj grad vækstkulturen. Vi tør aldrig satse og løbe risici, hvis vi konstant er bange for at fejle.

Det skal ikke være en forbrydelse at fejle. Så lad være med at straffe folk, hvis de gør det. Det er den sikre vej til, at vi aldrig prøver noget nyt.

Vi skal turde håndtere frygt – for dét er udvikling, og det er ikke farligt.

-->

Det begyndte da du var barn. Barnet kan grundlæggende godt administrere sig selv. Der er mange forældre, der ikke kan finde ud af at respektere barnet, når det siger nej, og derved vænnes barnet til ikke at have tillid til sine egne følelser. Senere i livet kan det være svært at sætte grænser for andres… Læs mere »

Smid masken og katapultér væksten

Smid masken og katapultér væksten!

Indsendt .

Enhver virksomheds eksistens afgøres af dens evne til at tilpasse sig markedet og skabe stabil vækst på alle afgørende planer. Vækst er et naturligt fænomen der opstår – når vi forøger, forbedrer eller udvikler et givent område. Det kan ikke undgås, hvis blot det gøres rigtigt. Derfor fokuserer enhver ansvarlig leder også på at fremkalde vækst… Læs mere »

Den Autentiske Leder

Den Autentiske Leder

Indsendt .

Den autentiske leder er den effektive leder. Medarbejdere ønsker at følge ledere der evner og tør være sig selv. Forudsætningen for at skabe og opbygge en vækstkultur uden filter – er det autentiske ledesesgrundlag. Fordi autentisk ledelse handler om menneskelige værdier som ærlighed, ægthed, transparens, konsekvens, hjælpsomhed og den basalt vigtige “inviterende energi”. Og hvis… Læs mere »